江西白源煤矿安全培训有创新有特色

江西萍乡矿业集团公司白源煤矿认真抓好员工安全培训工作，重视加强安全培训基础设施建设，培训内容、培训形式多样化，强制培训与经常性安全教育相结合，建立激励机制激发全员学习安全知识、安全技能的自觉性、积极性，安全培训工作创出新特色。

为认真落实国家有关安全生产法律法规的规定，对煤矿全员进行安全生产教育和培训，保证煤矿安全管理人员、特殊工种及煤矿作业人员具有必要的安全生产知识，熟悉煤矿安全操作规程和有关安全生产规章制度，促使有关人员掌握本岗位安全操作技能，近年来，白源煤矿高度重视抓好安全培训，不断加大安全培训工作力度，将福利大楼二楼装修一新，作为矿安全培训中心，配备了多媒体教室、微机室、实验室、资料室和办公室等，总面积达200多平米，配备大专以上专职授课教师及兼职授课的高级工程师近10人。为提高井下作业人员安全培训的直观性，增强实际操作技能，该矿投资30多万元在地面建立了一个煤矿井下生产系统大型实物模型作为煤矿井下安全培训实验基地，实验基地有主井、副井、风井、回采工作面、煤巷及岩巷掘进当头、斜坡绞车道、一坡三挡、风电闭锁、机电设备、水风管路、风门和永久性密闭等。使井下作业人员在地面安全培训过程中有如身临其境。为增强培训质量及培训效果，他们利用实验基地专门制作了两盘“三违”人员光盘，对培训对象进行现身说法教育。

2007年，该矿培训中心培训安全管理人员71人，培训特殊工种作业人员290人，培训从业人员及新工人培训902人，培训群安网员45人，帮教“三违”人员45人。在培训内容上他们开展安全生产思想政治教育，提高全员对安全生产和劳动保护重要性的认识；进行安全生产方针政策和法律法规教育培训，增强员工安全法律意识和观念；强化安全知识技能培训，增强员工的安全生产技能和自我保安能力；组织典型经验和事故教训教育，既总结学习安全经验、新工艺新技术，又总结事故教训以前车之鉴避免类似事故重蹈覆辙。此外，该矿在安全培训中还十分重视学习推广外单位安全管理经验，分别积极引进推广新汶鄂庄煤矿安全生产循环管理经验和尚庄煤业公司安全联保管理经验。

除脱产集中强制培训外，该矿还积极探索多种形式的经常性安全培训教育方法，如每班班前生产调度会议安全讲话、每班进班会上安全讲话、组织专题安全技术知识学习，组织每月“逢五”的安全活动和“逢九”的技术课讲座等，经常免费发给全体职工安全知识手册等安全读物，坚持安全板报宣传，在井口及井下张贴安装安全警示、路标，经常举行全矿安全知识竞赛，时常在井口进行安全知识抽签问答，不断组织职工技术比武活动，对每一工种前三名技术能手给予技术津贴，目前该矿有71名技工获得技术津贴，每月发放技术津贴4万多元，这些活动，不仅检验了员工的安全知识和安全技能水平，更增强了职工学习安全知识安全技能的自觉性和积极性。