南屯煤矿履行《集体合同》为职工撑起"保护伞"

兖矿集团南屯煤矿以“建立和谐劳动关系，责任共负、利益共享、风险共担、共谋企业改革、发展和稳定”为目的，认真履行《集体合同》，使集体合同成为矿井与职工在劳动报酬、劳动安全卫生、工作、休息时间、职业培训、保险福利等方面共同遵守的行为准则，切实维护了广大职工的切身利益，促进了矿井和谐稳定发展。

这个矿把加强劳动用工管理作为和谐劳动关系、促进矿井稳定的一项基础性工作来抓，认真履行全员劳动合同制，规范劳动合同管理，确保了劳动合同新签、续签率达到100%，并全部得到上级劳动管理部门依法鉴证。同时，这个矿严格按照《集体合同》规范劳动用工管理，积极稳妥的做好临时用工和离岗人员的清理整顿工作，建立了清理整顿人员信息库和应急预案，清退临时用工356人，规范使用临时用工238人，清理整顿离岗人员12人，维护了矿井良好的用工秩序。这个矿注重加强劳动报酬管理，严格按照集体合同规定，认真执行职工在法定休假日、年休假、婚丧假等带薪假期的休息和工资相关待遇，落实职工最低工资保障制度，积极优化工资分配结构，完善分配方式，科学控制井下、地面职工分配比例，使工资指标向生产一线和苦、脏、险岗位倾斜，极大地调动了职工的工作热情。这个矿规范执行工作时间制度，积极维护职工休息休假权益，合理确定法定节假日的休假范围、休假比例，女职工在生育期、哺乳期的休息和待遇严格按照国家相关规定执行。他们还扎实做好劳动安全防护工作，严格控制防护用品的采购、审批、发放等环节，逐步更换井下采掘、辅助单位职工工作服，使井下职工全部穿上轻便、吸汗、透气性好、实用性强的新款工作服，充分体现了人性化服务理念。为提高职工职业技能，这个矿完善职工职业培训制度，编制积极开展岗前、上岗、转岗和再就业培训工作，全年累积培训6849人次，完成培训计划的103.3%，涉及20各工种共计366人参加技能鉴定考核工作。

这个矿健全职工保险福利待遇，全年按时足额缴纳各项保险金13598万元。以“两树一送三贴近”活动为载体，扎实开展扶贫送温暖活动，解决职工群众的后顾之忧，全年发放各类慰问金47.36万元，帮扶困难职工1746人次，提供派出外地荣疗、病疗481人次。定期组织体检，对全矿育龄妇女、离退休及内退职工、学生及托幼儿童、井下接尘职工、特殊工种、井下一线职工等综合查体率全部达到《集体合同》规定要求。为改善集体福利设施，他们克服资金困难，投资367万元进行集体福利设施改造，并投资为全矿职工家庭和单身职工订阅《当代健康报》7900余份，提高职工家属生活质量。他们合理实施激励机制，加大对劳动模范、先进生产工作者、优秀班组长等奖励力度，对96名取得大专以上学历或者学位的职工奖励10.5万元，并处理违章违纪职工90人次，有效地激发了广大职工遵纪守法、争先创优的积极性。